Hvis du tænker på en kvindevenlig arbejdsplads og automatisk forestiller dig noget som Bumbles hovedkvarter - med sofaer, et glamourrum og blomstertapet - tænk igen. Så pænt som disse frynsegoder er, hvad kvinder virkelig vil gå dybere end et smukt kontor og skønhedsbehandlinger på stedet.
Fuld fleksibilitet
“Mens alle medarbejdere påvirkes på en eller anden måde af manglende fleksibilitet på arbejdspladsen, er det kvinder, der ofte rammes hårdest, ”Annie Dean, medstifter og co-CEO for Werk, der bruger datadrevne løsninger til at hjælpe virksomheder med at skabe mere fleksibilitet for medarbejdere. "Arbejdspladsfleksibilitet er et top-tre søgekriterium for tusindvis af jobsøgende og det første kriterium for kvinder." En Mercer-rapport fra 2018 viste, at 51 procent af de adspurgte ønskede mere fleksibilitet. Tilpasningsdygtige tidsplaner betyder, at alle på kontoret kan drage fordel, så forventningerne omkring børnepasning ikke implicit stilles til kvinder.
På et kontor, der prioriterer fleksibilitet, vil ingen give dig det rette blik for at rejse midt på dagen for at hente dit barn eller gå i gymnastiksalen - så længe arbejdet bliver gjort. ”Når det kommer til ting som nedsatte gymmedlemskaber, for eksempel, husk at hvis en medarbejder ikke har tid til det faktisk gå til gymnastiksalen er der ikke noget økonomisk incitament, der sætter dem i stand til at prioritere træning, ”sagde Dean. ”Så vores råd ville være at tænke mindre på gratis øl på hanen og mere på at skabe en fleksibel kultur, hvor medarbejderne opfordres til at bringe hele deres arbejde på arbejde - og at fjerne hele deres selv fra arbejde, når de har brug for, ingen spørgsmål stillet. ”
Annie Dean, co-administrerende direktør for Werk Lydia Hudgens En sådan opsætning fungerer bedre for nogle kontorer end andre. De, der arbejder i detailleddet, skal trods alt dukke op, når kunderne er der. Der er andre måder, som alle arbejdspladser kan bekæmpe anden generation af kønsforstyrrelser på. Mens kvinder arbejder inden for teknik, byggeri og andre mandsdominerede industrier, er der subtile, ofte ubevidste måder, hvorpå stereotyper favoriserer mænd frem for kvinder til mere seniorroller.
"Der er en opfattelse af, at kvinder er mindre selvsikre, især for lederstillinger," sagde Diana Bilimoria, formand for afdelingen for organisatorisk adfærd ved Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University. Hendes forskning fokuserer på måder, hvorpå virksomheder kan lette karriereudvikling for kvinder og mindretal, og hun underviser også i kurser på skolens Leadership Lab for Women in STEM.
Højere ups antager måske, at kvinder ikke er villige til at rejse, fordi de har børn, så de giver simpelthen ikke muligheden.
Kvinder går glip af de strækopgaver, der giver dem mulighed for at få nye færdigheder og sætte dem i kø til nye stillinger, sagde Bilimoria. Højere ups antager måske, at kvinder ikke er villige til at rejse, fordi de har børn, så de giver simpelthen ikke muligheden. Ledere er også undertiden tøvende med at give den nødvendige feedback, der kan hjælpe kvinder med at udmærke sig i nye opgaver. ”Igen er det ikke nogen, der bevidst siger,” Jeg vil ikke give dig feedback, ”sagde Bilimoria. "Det er mere en ubevidst form for paternalisme."
Forbud mod forstyrrelser
Nogle af forspændingerne er så subtile og så ubevidste, at kvinder måske ikke engang indser dem.
Eula Scott Bynoe og Jeannie Yandel, værter for podcasten, Battle Tactics for Your Sexist Workplace. KUOW Photo / Megan Farmer ”Nogle gange kan job få det til at føle, at du skal bede om tilladelse til at bruge badeværelset,” sagde Scott Bynoe. "Når du er i din periode, kan det være så meget arbejde." Påklædningskoder favoriserer også mænd, sagde Yandel: "De accepterede parametre for, hvad der kræves for en mand at se professionelt ud i en række miljøer, er forskellige, og det er lettere at opfylde, end det er for en kvinde," sagde hun. "Og det er billigere." (Og nogle gange er der bare ikke nok rumdragter i din størrelse.) Plus, kvinder skal ofte medbringe mere tøj til arbejde for at bekæmpe kontortemperaturer, der er designet til mænd. ”Kvinder har trøjer og sjaler og alt det andet lort ved deres skriveborde,” sagde Yandel. "Der er en grund til det, og det er sexisme."
"Nogle gange kan job få det til at føle, at du skal bede om tilladelse til at bruge badeværelset."
For nylig offentliggjorde Glassdoor sin rapport om kønsforskellen. Resultaterne? Det bliver bedre, men det kan stadig tage årtier for kvinder at modtage lige løn for lige arbejde. I nogle tilfælde gør kvinder dog mere. Det forventes ofte, at de finder sløret, når de samarbejder, og at de udfører "kontorhusarbejde", som at vaske op på arbejdspladsen. Mens statistikken ofte bruges til at tale om kønsforskellen er 83 procent, er det faktisk gennemsnittet. Hvide kvinder tjener faktisk mere end afroamerikanske og spansktalende mænd og kvinder, ifølge Pew Research. Virksomheder tilskynder ofte til lønhemmeligholdelse, men Glassdoor har et værktøj, der kan hjælpe dig med at bestemme, hvor meget andre med din erfaring og i din by tjener. ”En af måderne, vi anbefaler arbejdsgivere at skabe og fremme kultur på, der virkelig appellerer til både mænd og kvinder, er at sikre, at alle i virksomheden får lige løn for lige arbejde,” sagde Sarah Stoddard, Glassdoors karriereudviklingsanalytiker. Webstedet har også værktøjer til at hjælpe arbejdsgivere med at undersøge og lukke kønsbestemte lønforskelle, der findes i deres virksomhed.
Netværk
En anden måde at forbedre virksomhedskulturen for kvinder på er at have flere kvinder. ”Det er ikke en formel, hvor du sætter en kvinde i et bestyrelse, eller du placerer en kvinde i seniorledelsen, og så ændres alt,” sagde Bilimoria. Hvis det bare er en symbolsk position, og hun ikke har beføjelse til at foretage reelle ændringer, så får kvinderne under hende ingen reel fordel. ”Jeg tror, at det kun er et eller et meget lille mindretal, der lægger meget pres på dem,” tilføjede hun. "Det handler om kritisk masse." At oprette muligheder for kvinder til at netværke er ikke kun til gavn for dem, det giver arbejdsgivere en mulighed for at opbevare sin pipeline med mere forskellige kandidater.
Dette gælder især for teknologivirksomheder. Bilimoria foreslår, at de sender kvinder i computerprogrammering og lignende roller til skoler og gymnasier. ”De kan tjene som rollemodeller og virkelig hjælpe med at dele det arbejde, de laver, som spændende og innovative og bidrager til samfundet,” sagde hun. Det kan hjælpe med at bekæmpe stereotypen af teknologivirksomheder som arbejdsbesatte og socialt akavet.
???????????? Amerika, hvor udtrykket "skabt lige" kun nogensinde har været anvendt på dem i bestyrelsesrummet, lol. //t.co/mdMiof0dHi
- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. april 2019
Mindre virksomheder, der ikke har ressourcer til sådanne netværk, kan signalere i deres ansættelsesproces, at de leder efter forskellige kandidater. Selv sproget i jobbeskrivelser kan uforvarende afskrække kvinder fra at ansøge. Du har måske lyst til mindre af en "rockstjerne" og mere som om du har en singer-songwriter-stemning. Møde med et værelse fyldt med mænd under et interview sender også en besked. ”En måde at hjælpe med at finde forskellige kandidater, især kvinder, er at inkludere flere kvinder i din ansættelsesproces og beslutningsprocessen, når det kommer til at finde topkandidater,” sagde Stoddard.
Mødet med et rum fyldt med mænd under et interview sender en besked.
Ud over en fleksibel tidsplan, lige løn, adgang til træning og feedback og en klar vej til lederskab er der nogle andre frynsegoder, som Scott Bynoe og Yandel ville have i deres drømme, ikke-sexistiske arbejdsplads. Den ene er vægt på resultater i løbet af processen. ”Det er virkelig bagud at forvente, at alle andre passer ind i det, jeg beder om dem, for så ofte er slutresultatet mere kaos og traumer og angst,” sagde Scott Bynoe. ”Jeg ville være meget klar over, at der er et rum, hvor du ikke behøver at forvente at være på vagt,” så ingen tekster eller e-mails efter arbejdstid, sagde Yandel. Hun ville også have nul stigma og bedre adgang til mental sundhedstjenester. "Jeg har lyst til, at en af de ting, der sker på mange arbejdspladser, er at du har lyst til at lyve om, hvad der sker i dit personlige liv," sagde hun.
Desværre køber Scott Bynoe og Yandel faktisk ikke fast ejendom til deres fantasi-arbejdsplads. I stedet for skulle ansvaret for at forbedre kulturen på arbejdspladser falde på ledere og virksomhedsejere, mens lovgivere indfører lovforslag, der løser mere systemiske problemer som lønforskellen.
