I går rapporterede GigaOm, at LinkedIn snart vil lancere et værktøj, der giver brugerne mulighed for at ansøge om jobannoncer på siden. Værktøjet "Ansøg med LinkedIn" vises på arbejdsgivernes profiler og giver jobsøgende mulighed for at bruge deres LinkedIn-profiler og genoptages som applikationer.
LinkedIn har været en innovator inden for professionalisering af markedet for sociale medier - et marked, der har været ekstremt rentabelt. Webstedet dominerer alene dette rum, og mens en række netværkssites gør det lettere for dig at finde og få job digitalt, er LinkedIn stadig den bedste all-round mulighed. Webstedet har undersøgt måder at strømline sine tjenester på, og det eneste resterende trin er at lade brugerne direkte søge på opførte job.
Funktionen ville være meget populær for brugerne: Monotonien og kedsomheden ved e-mail-genoptagelse efter genoptagelse ville være lige så meget lettere, og arbejdsgivere ville have mulighed for at inkludere spørgsmål i afkrydsningsfeltet til ansøgere (flytning, følgebrev osv.). I betragtning af siden for nylig ramt 100 millioner medlemmer, kan jobafsnittet i Craigslist tage et alvorligt hit.
Selvfølgelig er dette ikke ligefrem innovativt. Monster og CareerBuilder har begge en "Ansøg nu" -mulighed: Det, de ikke har, er det ry, LinkedIn har opbygget, eller det store antal brugere (Monster får omkring 60 millioner besøgende på udkig efter job om måneden; CareerBuilder får 22 millioner unikke besøgende om måned). Hverken socialt netværk har været nede, som LinkedIn har, og de har heller ikke været i stand til at lancere funktioner, der konkurrerer med LinkedIn.
Ville evnen til at ansøge direkte på siden have nogen indvirkning på virksomhedernes HR- og rekrutteringsafdelinger? Det er altid muligt, at når en digital genvej kommer rundt, kan nogen miste nogle ansvarsområder. Men denne udvidelse kan simpelthen betyde, at mængden af mennesker, der ansøger om bestemte job, skyroker, hvilket giver folk i disse stillinger mere arbejde at sortere igennem. På den anden side er der mange gode kandidater på LinkedIn, men hver eneste af dem kan ikke være en perle. Ideen om en ekstra bunke applikationer kan endda styre nogle virksomheder væk fra besværet, især hvis de får rigelige beløb, som ved at bruge webstedet rent til at annoncere for åbne stillinger.
Vi finder snart ud af, hvor godt funktionen fungerer, og hvor ivrige virksomheder er til at vedtage den. Ifølge insiderrapporten undersøger webstedet stadig virksomheder, der oprindeligt vil starte plug-in'en, som forhåbentlig vil udrulle senere på denne måned.
