Kvinder laver nogle ret fantastiske ting her på Jorden, men kvinder i rumsektoren går den ekstra mil for at skabe en stærkere kvindelig tilstedeværelse i rummet og videre. Mens der ligesom på jorden er mere arbejde, der skal udføres, hvad angår ligestilling og inklusivitet, er kvinder kommet langt med at uddele vores eget rum inden for rumindustrien.
Der er programmer, der giver uddannelse og ressourcer til kvinder, der ønsker at komme ind i marken, kvinder tager en aktiv rolle i den internationale rumstation (ISS), og flere kvinder tager store beslutninger i luftfartssektoren.
Et lille skridt for kvinder ...
Den første kvinde, der nogensinde gik til rummet, var den russiske astronaut Valentina Tereshkova i 1963. NASA-astronaut Mae Carol Jemison var den første kvindelige afroamerikaner, der gik til rummet tilbage i 1987. Den første kvinde, der var i besætning for ISS, var Susan Helms. , der var flyingeniør på Expedition 2-missionen i 2001.
Du genkender måske ikke disse navne så meget som deres mandlige kolleger som Neil Armstrong eller Buzz Aldrin, men deres præstationer banede vejen for kvinder i rumsektoren.
I oktober fandt den første helt kvindelige rumvandring sted uden for ISS, hvor NASA-astronauterne Christina Koch og Jessica Meir deltog
Koch har siden brudt en ny varighedsrekord for en enkelt rummission af en kvinde, efter at hun tilbragte 328 dage i rummet på ISS.
Astronauterne Jessica Meir (fra venstre) og Christina Koch skrev historie ved at udføre den første all-woman rumvandring. Tilbage her på Jorden driver flere kvinder store luftfartsselskaber. Ifølge Yale Insights ledes kvinder af tre af de fem største luftfartsselskaber, herunder Marillyn Hewson, administrerende direktør for Lockheed Martin; Phebe Novakovic, formand og administrerende direktør for General Dynamics; og Kathy Warden, administrerende direktør og præsident for Northrop Grumman.
Lori Garver var kun NASAs anden kvindelige stedfortrædende administrator, da hun havde titlen fra 2009 til 2013. Nu kører hende og hendes medstiftere Brooke Owens Fellowship Program, som parrer kvinder med lønnet praktikophold i luftfartsselskaber som NASA, Boeing, Blue Oprindelse, SpaceX og mere.
"Programmer, der hjælper med at sætte fokus på [kvinder], kan være meget positive," sagde Garver til Digital Trends. "Vi har set en god modtagelse for at ansætte disse kvinder."
"Programmer, der hjælper med at fokusere på [kvinder], kan være meget positive."
Garver sagde, at der er en venteliste over virksomheder, der er interesserede i at deltage i programmet, hvilket yderligere styrker, at kvinder har en plads i rummet.
”Jeg er virkelig taknemmelig og vil fejre den succes, vi har haft, mens der på samme tid stadig er en lang vej frem,” sagde hun. "Jeg vil gerne se mere fokus på den værdi, som rumprogrammer giver."
Et andet kvindecentreret program er Sensoria Space Program, der giver træning, faglig udvikling og forskningserfaring til kvindestyrede og kvindelige flertalsbesætninger. Et hold til kvinder var lige færdig med programmets indledende to-ugers periode i en Mars-habitatsimulator sidste måned.
Dr. Sian Proctor var en del af sidste måneds simulering samt medlem af den første besætning på samme habitat i 2013. Dengang var der kun tre kvinder.
Sensoria "At komme tilbage syv år senere og have et helt kvindeligt besætning og være omkring spektakulære kvinder, der laver fantastiske ting ... det giver mig håb og glæde over fremtiden og at være en del af den ændring, der sker," siger hun. sagde.
At finde en Oprah til plads
At tage disse kvindecentrerede historier ud i det fri og lade kvinder have de samme muligheder som mænd, når det kommer til udforskning af rummet tager tid.
Ifølge Space.com, af de 566 mennesker, der hidtil er fløjet ud i rummet, har kun 64 været kvinder, og af de 38 nuværende NASA-astronauter er kun 12 kvinder.
Selv når kvinder får muligheder, står de stadig over for diskrimination på et felt, der er manddomineret.
"Kvinder i vores program har alt for mange historier, der stadig handler om at være den eneste kvinde i deres program og blive mishandlet," sagde Garver. ”Vi er bare nødt til at se på utilsigtede fordomme og arbejde på at overvinde dem kollektivt.”
Proctor sagde, at løsningen er at bringe kvinder i spidsen for plads- og videnskabsindsats på konferencer og taleinddragelser såvel som i medie- og underholdningsindustrien.
"Kvinder i vores program har alt for mange historier, der stadig handler om at være den eneste kvinde i deres program og blive mishandlet."
”Hvis du virkelig vil have store kulturelle forandringer, så har du brug for kvinder i shows, der er populære [og] der taler om og laver videnskab,” sagde hun.
Et eksempel, som Proctor anvendte, er at når vi tænker på store navne inden for rum- og videnskabsindustrien, tænker vi straks på Neil deGrasse Tyson eller Bill Nye. Hun sagde, at vi også har brug for kvinder i de offentlige roller.
“Hvem er rumfartssamfundets Oprah? Der er ikke en, ”sagde hun.
Proctor sagde også, at anerkendelse af alle kvinder i alle racer er særligt afgørende for inklusivitet i rumsektoren.
”Det er vigtigt, at kvinder i farve også har en stemme inden for kvinderne i rumbevægelse,” sagde Proctor. "Det bliver større end kun kvinder ... det kommer til punktet for retfærdighed, adgang og inklusivitet."
Den næste generation af kvinder i rummet
I sidste ende er kvindernes fremtid i rummet i hænderne på kvinder, der i øjeblikket kommer ind i marken. Da flere mennesker forstår, at inklusivitet skal udvides i branchen ud over blot at ansætte flere kvinder, vil ændringen ske.
Proctor sagde, at det er især vigtigt for kvinder at have de samme oplevelser, som mænd har haft.
”Meget af samtalen har været,“ vi har været på månen, det har vi gjort ”, men når vi taler om adgang, har kun et lille antal hvide mænd været på månen,” sagde hun. "Bare fordi mennesker har gjort det, nægter det andres plads i adgangen til disse oplevelser."
Heldigvis har NASA planer om at sende den første kvinde til månen gennem sin Artemis-mission inden 2024.
Amerikansk pige For de små piger derude i håb om at lande på månen en dag eller endda blot blive behandlet som lig med deres mandlige kolleger, sagde Proctor og Garver, at fremtiden stadig er lys.
"Jeg opfordrer kvinder til at komme ud i marken ... vi har brug for dem," sagde Garver. "De vil være i stand til at få indflydelse, og jeg tror, at der er en generel åbenhed for ansættelse og promovering af [kvinder], som jeg ikke har set i min karriere."
"Bliv ikke modløs," sagde Proctor. "Der er mange kvinder, der er kommet foran dig, der er her for at vejlede dig."
