Snapchats beskeder forsvinder muligvis, men det betyder ikke, at medarbejderne ønsker, at deres personlige data skal gøre det samme. Når det kommer til overtrædelser, er det ikke kun forbrugere, der kan blive ofre - virksomhedernes indre funktion er også i fare. Søndag afslørede Snapchat, at en medarbejder "faldt for en phishing-svindel og afslørede nogle lønningsoplysninger om vores medarbejdere", hvilket kompromitterede identiteterne hos nogle af sine nuværende og tidligere ansatte.
”Sidste fredag blev Snapchats lønningsafdeling målrettet mod en isoleret phishing-e-mail-e-mail, hvor en svindler efterlignede vores administrerende direktør og bad om medarbejderlønningsoplysninger,” forklarede Snapchat i sit blogindlæg. "Desværre blev phishing-e-mailen ikke genkendt for hvad den var - en fidus - og lønoplysninger om nogle nuværende og tidligere medarbejdere blev videregivet eksternt."
Heldigvis insisterer appen på, "Ingen af vores interne systemer blev brudt, og der blev ikke adgang til nogen brugerinformation."
Dette er på ingen måde første gang, at virksomheden har haft problemer med hack og overtrædelser, men generelt har de påvirket brugere og ikke medarbejdere. I 2014 lækkede den flygtige ansøgning omkring 200.000 fotos, selvom den overførte skylden til uofficielle tredjepartsapps. Denne gang ligger fejlen imidlertid helt på Snapchat, og kun de tætteste på virksomheden ser ud til at blive påvirket.
Mens Snapchat ikke har afsløret nøjagtigt, hvilken slags data der er kompromitteret, inkluderer lønningsoplysninger typisk ting som løndata, personnumre, bankoplysninger, adresser, e-mails og andre former for identifikation, der kan kombineres for at skabe et ganske problem for Snapchat medarbejdere. FBI er blevet advaret om overtrædelsen, og alle berørte medarbejdere tilbydes angiveligt to års identitetstyveriforsikring og overvågning gratis.
”Når sådan noget sker, er alt hvad du kan gøre, at eje op til din fejltagelse, tage sig af de berørte mennesker og lære af, hvad der gik galt,” sagde Snapchat i sit blogindlæg. ”For at klare det sidste punkt vil vi fordoble vores allerede strenge træningsprogrammer omkring privatlivets fred og sikkerhed i de kommende uger. Vores håb er, at vi aldrig behøver at skrive et blogindlæg som dette igen. ”
